La reducción de la jornada laboral es uno de los temas que más polémicas está desatando, puesto que hay miles de opiniones acerca de la propuesta de Yolanda Díaz. A pesar de que la ministra de trabajo se compromete a llevar a cabo dicho compromiso, muchos siguen preguntándose si será factible.
Pues, para sorpresa de muchos, Gonzalo Bernardos, el experto economista, ha dado una repuesta clara y firme sobre si el Gobierno podrá abordar este tema. Y es que él no duda de que no habría problema en disminuir la jornada sin tener que hacer una reducción de nóminas.
Gonzalo Bernardos cree que sí es posible reducir la jornada laboral sin efectos dañinos en la economía
El profesor y economista, en el programa Al Rojo Vivo de La Sexta, ha asegurado contundentemente que "y tanto que sí" se puede reducir la jornada. Además, para que eso sea posible, habría que "cambiar la mentalidad" de los empresarios, según Bernardos.
En resumidas cuentas, el experto en economía insiste en que el ingrediente principal para que la reforma laboral se puede llevar a cabo con éxito es que los empresarios entiendan que tienen que pagar más a sus trabajadores para que "aumente la productividad". De esta forma, habría una crecida en cuanto a la "calidad de productos y calidad de servicios".
Hay que pagar más a los trabajadores
Bernardos cree que lo que intenta cambiar el Gobierno es la forma de pensar de los empresarios para que vean que, sin modificar las nóminas y reduciendo las horas de trabajo, es posible ofrecer servicios más cualitativos y mantener a los trabajadores motivados.
Yolanda Díaz: "Vamos a sacar adelante una reducción de la jornada a 37,5 horas sin reducción salarial"
La vicepresidenta del Gobierno, tenga o no el respaldo de los empresarios, negociará con los agentes sociales para salir adelante con su medida de reducir la jornada sin tocar los salarios.
Ante la proposición de Díaz, que ha comparecido este pasado lunes en la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados, muchos son los que se han llevado las manos a la cabeza por su propuesta. Hay quienes creen que no es una opción viable por la diferencia entre los distintos sectores laborales y hay quienes no ven problema para mejorar la productividad dentro de las empresas.